AUTOEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO - COORDINADOR LOGÍSTICO

DESEMPEÑO LABORAL

Concepto

5. Siempre3. Con frecuencia0. Nunca
Conoce la totalidad del parque automotor de la empresa, identificando el contrato en el cual se encuentran asignados, la zona, entro otros, tanto vehículos propios y vehículos que prestan el servicio bajo la modalidad de convenio de colaboración empresarial.
Elabora la hoja de vida de cada vehículo del parque automotor.
Elabora el plan de mantenimiento del parque automotor, según marca, modelo, entre otros.
Audita el estado de los vehículos y genera las acciones correspondientes para garantizar su idoneidad.
Recibe y analiza las requisiciones de mantenimiento.
Autoriza y supervisa el mantenimiento y reparación de todos los vehículos de la flota automotor.
Controla y comprueba la culminación de trabajos en taller.
Estandariza lista de precios con valores por repuestos – mano de obra, entre otros por ciudad.
Efectúa inspecciones a los vehículos que presentan fallas y recomienda las reparaciones pertinentes.
Apoya el proceso de compras en la búsqueda y contratación de proveedores idóneos para el mantenimiento de los vehículos.
Apoya el proceso de compras en la adquisición de los repuestos de los vehículos y demás elementos y herramientas necesarias para su funcionamiento en diversas casas proveedoras.
Gestiona controles mediante GPS.
Genera controles y hace seguimiento a los vehículos en cuanto al consumo de combustible, llantas, aceites, repuestos, entre otros.).
Analiza y autoriza las reparaciones que sean necesarias reportadas en la libreta de inspección pre operacional, dejando registro de las acciones realizadas.
Formula y lleva el control de los indicadores del proceso mantenimiento.
Elabora informes de gastos del vehículo por mes.
Elabora Presupuestos del proceso.
Realiza las entregas de los vehículos a los diferentes conductores, dejando el registro del inventario del vehículo.
Realiza capacitaciones en mecánica básica.
Cumple con las normas, políticas, reglamentos, procedimientos, programas y planes del sistema de gestión integrado.
Participa y contribuye al cumplimiento de los objetivos del sistema del SGI.
Reporta no conformidades detectadas en el desarrollo de las actividades al Director del S.G.I.
Suministra información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Procura el cuidado integral de su salud.
Informa oportunamente acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
Participa de las actividades en SSTA programadas por la empresa (capacitaciones - reuniones, entre otros).
Propone acciones de mejora.
Se realiza los exámenes médicos periódicos como lo indique la empresa y asistir en caso de que el resultado del examen indique que se debe hacer seguimiento y control por EPS.
Reporta los incidentes y accidentes de trabajo y ambientales al área de Seguridad y Salud en el trabajo y Ambiental respectivamente.
Reporta los actos inseguros o condiciones ambientales riesgosas e inseguras que identifique.
Participa de las actividades en SSTA programadas por la empresa (capacitaciones - reuniones, entre otros).
Hace buen uso de los elementos de protección personal que le sean proporcionados.

COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES

Concepto *

5. Siempre3. Con frecuencia0. Nunca
Empoderamiento
Trabajo en equipo
Vocación de servicio

COMPETENCIAS FUNCIONALES

Concepto *

5. Siempre3. Con frecuencia0. Nunca
Disciplina
Reserva y confiabilidad
Análisis y solución de problemas